Führungskräfte stehen in einer dynamischen und komplexen Arbeitswelt vor immer vielfältigeren Herausforderungen. Aus meiner jahrelangen Erfahrung in Leitungspositionen weiß ich, wie anstrengend der Spagat zwischen Ergebnisverantwortung, Fürsorgepflicht, Personalentwicklung, Changemanagement, Selbstfürsorge etc. sein kann.
Mit diesem Hintergrund biete ich als Business-Coach Raum, Ihre Führungsrolle zu reflektieren sowie Klarheit in Entscheidungs- und Veränderungsprozessen zu gewinnen.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum Coaching. Wenn Ihr Anliegen hier nicht beantwortet wird, klären wir es gerne in einem unverbindlichen Informationsgespräch.
Coaching richtet sich an Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, ihre Führungskompetenz weiterentwickeln oder neue Perspektiven für herausfordernde Situationen im Arbeitsalltag gewinnen möchten.
Typische Themen sind schwierige Entscheidungsprozesse, belastende Kommunikation, sichtbare oder unterschwellige Konflikte, Veränderungsprozesse oder der Umgang mit hoher Verantwortung und Belastung.
Zu Beginn schildern Sie ihr Anliegen und wir analysieren gemeinsam, in welche Richtung wir Ihre Themen bearbeiten. In einem weiteren Schritt schaffen wir Klarheit über Ihre Rolle und beleuchten Ihre Handlungsweisen. Durch gezielte Fragen, strukturierte Reflexion und Perspektivenwechsel entwickeln wir gemeinsam neue Handlungsmöglichkeiten.
Das hängt vom Anliegen ab. Manche Fragestellungen lassen sich bereits mit drei bis fünf Gesprächen klären, komplexere Prozesse benötigen mehrere Monate, wobei die Abstände zwischen den Terminen meistens zwei bis drei Wochen betragen.
Eine Coaching-Einheit dauert in der Regel 60 bis 90 Minuten. Der genaue Rahmen kann je nach Anliegen individuell vereinbart werden.
Um auch in Krisen, bei dringenden Themen oder in intensiven Beratungsphasen flexibel reagieren zu können, plane ich zwischen Terminen ausreichende Pufferzeiten ein. So besteht bei Bedarf die Möglichkeit, eine Einheit zu verlängern oder in Notfällen rasch zur Verfügung zu stehen. Zugleich bleibt Raum für eine sorgfältige Vor- und Nachbereitung, was für mich ein wesentlicher Teil professioneller und qualitativ hochwertiger Beratung ist.
Ja. Vertraulichkeit ist eine grundlegende Voraussetzung für Coaching. Alle besprochenen Inhalte bleiben im geschützten Rahmen und unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.
Coaching richtet sich an Führungskräfte, ist fokussiert auf persönliche Entwicklung, Entscheidungsprozesse und Führungsfragen. Coaching konzentriert sich auf eine konkrete Zielerreichung und ist zeitlich begrenzt. Supervision wird besonders im Sozial- und Gesundheitsbereich genutzt, um berufliches Handeln zu reflektieren. Supervision ist prozessorientiert, hat Verbesserung von beruflichen Beziehungen zum Ziel und ist oft Bestandteil des Berufsalltags.
Sie können mich jederzeit kontaktieren, um ein unverbindliches Informationsgespräch zum Coaching zu vereinbaren. Dabei klären wir Ihr Anliegen und besprechen, was für Sie zur Erreichung Ihrer Ziele passend ist.
Wenn Sie mich und meine Arbeitsweise kennenlernen möchten, lade ich Sie zu einem unverbindlichen Informationsgespräch ein. Gemeinsam klären wir Ihr Anliegen und entscheiden, ob wir miteinander arbeiten wollen.
Das Informationsgespräch (30 Minuten) ist unverbindlich und kostenlos – gerne auch online.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht oder Ihren Anruf.
